no responses 評価がモノを言います

SFAを導入し、成功させるためには、営業マンのモチベーションの維持が大切だと言われていますよね。

これを最初に聞いた時には、営業マンって子供か?と思ってしまいましたよ^^上司が営業マンたちの気分を上げて仕事をさせないと営業マンたちはちゃんと働くことができないのだろうか。そんな甘えた社会人っているの?って^^他の職業にしても、人にどうこう言われて動くのではなくて、自ら率先して目標を持ち、工夫しながら成功へと進んでるのでは?と思うんですよ。

ただ、それだけSFAって営業マンにとっては負担が大きいと言うことも聞きました。パソコンやスマホにかじりついてSFAの使い方をマスターし、毎日入力作業に追われる。結果、本業の営業時間が制限されてしまうと言うのです。なるほど、そういうことだったんですね^^

そこで、営業マンのモチベーションを維持させる最も重要なことが、上司からの評価なわけです。上司が自分をちゃんと見てくれていること、そしてそれが給与へとつながっているのであれば、モチベーションも上がるというものです^^

knowledgesuite.jp/service/crm.html

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